Женщины в инвестиционных банках Лондона получают меньше, чем мужчины

Четыре из крупнейших инвестбанков лондонского Сити в среднем платят женщинам оклады от 28,9% до 35,2% меньше, чем их коллегам-мужчинам, а размер премий, которые получают женщины, ниже на 55,6-67,1%.

Банки Credit Suisse, Bank of America Merrill Lynch (BofAML), Citigroup и Morgan Stanley опубликовали соответствующие показатели на этой неделе в соответствии с требованиями британского законодательства: все компании с численностью штата более 250 человек обязаны раскрывать сведения о различиях в оплате труда.

Согласно подсчетам Financial Times, медианный отрыв по окладу в группе из десяти крупнейших инвестбанков, работающих в Великобритании, составлял 28,92%, по премиям и бонусам — 50,57%.

Самой значительной была разница в окладе женщин и мужчин в Barclays International (более 40%), а самой низкой — в британском подразделении Barclays (чуть больше 15%). Отставание женщин по премиальным выплатам также было максимальным в Barclays International — свыше 75%, а ближе всех к равным бонусам подошел Goldman Sachs UK — около 30%.

Как написал в обращении к сотрудникам глава Citi в регионе Европа, Ближний Восток и Африка Джим Коулз, разрыв в оплате труда не означает, что за одну и ту же работу женщинам платят меньше, чем мужчинам. Показатель «отражает распределение мужчин в организации в сравнении с женщинами и намного более высокую долю мужчин на высших руководящих постах», отметил он. В британском Citi зарплаты женщин в среднем на 30,1% ниже, а бонусы — на 56,4% меньше, чем у мужчин.

Существует ряд авторитетных исследований, которые доказывают, что женщины не так часто и напористо просят о повышении оклада, как мужчины. Однако даже если женщина решить попросить надбавку, ее шансы на положительный ответ руководства будут ниже, чем у коллег-мужчин. Эксперты Университета штата Висконсин, Бизнес-школы имени Джона Касса и Уорикского университета вычислили, что просьбы женщин о повышении зарплаты удовлетворяют на 25% реже, чем мужчин. Вместе с тем женщины не так часто получают премии и бонусные выплаты.