В России День кадрового работника отмечают 12 октября

Каждый год осенью, 12 октября, в России празднуется День кадрового работника — неофициальный праздник специалистов из отделов кадров. В 2024 году этот день совпадает с субботой.

День кадрового работника во многих городах России отмечают 12 октября

Таким образом, 12 октября 1918 года Народный комиссариат юстиции утвердил «Инструкцию о компании советской рабоче-крестьянской милиции». Это событие стало основой для формирования первых кадровых аппаратов (отделов кадров) в МВД. В дальнейшем, с открытием множества новых заводов и фабрик, произошла реорганизация прежних структур, что значительно увеличило потребность в кадровых специалистах. В большинстве организаций были разработаны принципы приема и увольнения сотрудников, а для каждой должности были созданы соответствующие должностные инструкции.

День кадрового работника имеет свои традиции

Традиция отмечать профессиональный праздник — День кадрового работника — возникла в кадровых службах органов внутренних дел. Постепенно она распространилась на другие предприятия и сферы, где трудятся специалисты по работе с персоналом. Сегодня в каждой компании, даже в самых маленьких, можно найти сотрудника, ответственного за управление кадрами. В крупных организациях для этих целей создаются целые отделы, порой насчитывающие более десяти человек.

К кадровым специалистам относятся такие профессии, как эксперты по подбору персонала, инспекторы отдела кадров, менеджеры по обучению, HR-менеджеры, а также специалисты по льготам и компенсациям. Хотя День кадровика в России не имеет официального статуса, помимо 12 октября, он отмечается и в других датах в различных регионах страны.

Кадровый работник – серьезный винтик в каждом предприятии

Одной из ключевых обязанностей кадрового работника является ведение протокола всех сотрудников на предприятии. Он тщательно следит за стажем, опытом работы и квалификацией каждого. Вся ответственность за учет лежит на плечах кадровика.

Кроме того, специалисты в этой области активно занимаются обучением персонала. Когда компания принимает стажеров, именно кадровый сотрудник отвечает за их обучение и знакомство с тонкостями работы.

Также кадровик играет важную роль в создании комфортных условий для сотрудников, требуя их соблюдения от руководства. Если у работников возникают сложности, он может инициировать привлечение психолога. Важной задачей кадровика является также формирование дружеской атмосферы в коллективе, чтобы избежать конфликтов в процессе работы.