Эра виртуального офиса похоронит старомодный офис: мировая статистика

Если одним словом можно описать последствия цифровой революции десятилетия для классического офиса, то это слово — «крах». Постепенно виртуальный офис и фрилансерство вытесняют из обихода «старомодный офис», утверждает мировая статистика.

Интернет запустил свои оптоволоконные руки в каждый дом и каждый офис, размыв границы. Для многих офис стал домом, некоторые же, наоборот, сделали из дома офис. Внедрение передовых технологий позволило предприятиям и частным лицам кардинально сменить взгляд на офис как таковой — физическое место пребывания сотрудников в течение рабочего дня. Ненужный антураж отжил свое, а многомиллионные стартапы начинаются в чьем-то гараже. Бесстрашные интернет-предприниматели разного ранга отсекают любое лишнее движение — нельзя тратить ни единой минуты, ни единого цента зря, в том числе, на аренду никому пока не нужного офиса. Поэтому виртуальный офис вытесняет привычный все напористее. Однако не во всех случаях. В госучреждениях все же должен существовать архив, приемная, зал для конференций и иные атрибуты привычного рабочего места, где сотрудники и посетители могут пообщаться лично.

Но при развитии бизнес-идеи с нуля виртуальный офис и рабочий коллектив, который общается друг с другом благодаря интернету — идеальный вариант. Сотрудник подстраивается под рабочий режим его работодателя, гораздо результативнее работая из дому. При этом экономит на поездках, офисном дресс-коде и других расходах. Рабочий график становится все гибче, масса мобильных приложений упрощает деловую жизнь, а облачные хранилища взяли на себя делопроизводство и архив. Сотрудник внештатный и штатный ничем не отличаются: они одинаково профессиональны. А что еще нужно для полноценного офиса?

Мировая статистика рынка рабочей силы за 2014 год иллюстрирует рост количества виртуальных офисов по всему миру. Дистанционно работают 20% сотрудников, цифра эта глобальная и официальная. Однако указано, что работа 64% фрилансеров оплачивается ниже — на оплату повлияло их собственное желание работать из дома.

Но психологи отмечают, что работа дома не всегда идеальный вариант и не всем она подходит, работодателям и сотрудникам. Некоторые по природе своей нуждаются в теплом человеческом общении, поэтому склонны работать в старомодном рабочем коллективе. Для нового поколения фриланс — нечто само собой разумеющееся, внештатники работают на результат, поэтому им сложно каждый день по расписанию ходить туда-сюда в офис, тратя драгоценное время. Лишь люди с высокой степенью самоорганизации выбирают для себя золотую середину: они и поработают на славу, и повеселятся с умом!