Страх потерять работу живет в каждом человеке с того времени, как государственная плановая экономика. А большие фирмы, маленькие фирмочки, компании и корпорации планируют только свои прибыли, напрямую зависящие от потребителей. Нет сбыта товаров (услуг) – нет и прибылей. Соответственно, и зарплату платить наемным работникам не из чего.
Поэтому все чаще приходится слышать: попал(а) под сокращение, где искать новую работу – ума не приложу.
Те, кто более посмекалистее – пытаются открыть свое дело. Но оно не всегда обречено на успех. Во многих случаях приходится закрываться, не выдержав конкуренции, или просто поняв, что заняли не ту нишу.
Вот потому и страшатся люди увольнения.
Кто особенно часто находится в зоне риска?
Да, время сейчас непростое. Экономический спад хорошо виден Даже в благополучной Москве сегодня наблюдается спад экономики. Это видно по пустующих зданиях торговых центров с вывесками «Сдается в аренду».
Чем больше ухудшается ситуация, тем больше риск у многих людей быть уволенными, причем – в любой день без предупреждения. Руководители таких компаний заботятся об одном: как остаться на плаву, чтобы полностью не разориться. Поэтому в первую очередь начинают сокращение штатов.
И уже неважно, хороший вы специалист, или плохой. Об этом даже не спрашивают: вот вам Бог, вот порог, а вот ваша трудовая книжка. Все, точка.
Кто же в первую очередь может попасть под сокращение?
- Как обычно бывает в таких случаях, первым будут сокращать младший обслуживающий персонал (МОП), не задействованный в основных процессах производства.
- Станут ли разбираться, кто самый некомпетентный и ленивый? Да, станут. Ведь если руководство все же надеется, что предприятие кризис переживет, то в дальнейшем квалифицированные кадры будут очень нужны для восстановления производства.
Под прицелом могут оказаться и те, у кого натянутые отношения с руководством.
- Многие сотрудники компаний не знают истинное положение в них. Не исключено, что компанию собираются продать, поэтому будьте готовы к тому, что фирма прекратит свое существование за один день. Поэтому ищите «запасной аэродром», то-есть альтернативное место для трудоустройства.
- Чувствуя дефицит денег, государство приложит все усилия к их поиску, и будет жестко проверять все фирмы (и фирмочки), чтобы оштрафовать предприятие, скажем, за неуплату налогов. В один момент руководство предприятия может избавиться от тех, кто плохо относится к работе, или официально не трудоустроен.
- И еще один важный момент. В больших компаниях руководству часто неведомо, кто работает лучше, а кто хуже, а поэтому могут «стричь всех под одну гребенку», то-есть сокращать без разбору. Поэтому постарайтесь быть всегда на виду у начальства, и покажитесь ему с самой лучшей стороны, как активный, грамотный, квалифицированный специалист.
