Число женщин, которые себя посвящают карьере, дошло до рекордных значений. Важность для себя хорошей работы отметили 97% из них. Эти результаты сообщает исследование PwC, которое основано на итогах опросов, где брали участие более 3,6 тыс. работающих женщин возрастом от 28 до 40 лет из более, чем трех десятков отраслей экономики из 60 государств мира.
Всем опрашиваемым задавали вопрос об их бизнес опыте и планах по отношению к карьерному росту. 73% женщин проводят поиск возможности для продвижения в карьере, 82% имеют уверенность в достижении всех целей, для 75% важнейшим является достижение вершины лестницы. Почти все опрошенные поддержали важность найти баланс между работой и личной жизнью. 42% волнует возможность плохого влияния семьи на карьеру. 48% молодых мам сообщают, что после окончательного декретного отпуска, они не смогли получить повышения и их не привлекали к серьезным проектам.
Более трети женщин согласны, что гибкий график в подобной ситуации в отрицательной мере может сказаться для карьерных возможностей. «Женщин, чаще всего, беспокоят «штрафные баллы» за наличие ребенка вместе с соблюдением гибкого графика работы», — отмечает исследование. Почти половина опрошенных полагают, что гендерные препятствия могут стать помехой им для продвижения в карьере. Главы коммерческих структур согласны с необходимостью формирования доверия у работников вместе с прозрачностью по проблемам равноправия.
При этом, половина участниц согласны, что их работодатели делают все возможное, чтобы создать гендерное многообразие в корпоративной среде. PwC не так часто проводит такое исследование. Пару лет назад эксперты брали интервью у многих женщин, которые скоро могут возглавить семейный бизнес. Тогда 20% опрошенных, не согласилась с мнением, что у них есть такие же перспективы в карьере, наравне с мужчинами. 45% полагают, что бизнес попадает в руки представителям мужского пола. Опрос смог показать, что главной проблемой на карьерном пути у женщин можно назвать уверенность в себе.
