В жизни каждого человека наступает момент, когда он задумывается о том, чтобы начать свое дело или добиться карьерного роста. Однако, как показывает практика, многие сталкиваются с трудностями и неудачами на этом пути. Если вы уже не раз пытались открыть собственный бизнес и снова столкнулись с провалом, или же долгое время ждете повышения на работе, стоит задуматься о причинах этих неудач. Об этом сообщает wordyou.ru
4 типа карьеры: найди свой идеальный путь к успеху
В жизни порой случается так, что человек достигает значительных высот в своей карьере. У него стабильный высокий доход, престижная должность, достаточное время для отдыха и развлечений. Однако, несмотря на все эти достижения, он может ощущать себя несчастным. Причиной этого парадокса зачастую становится неверный выбор профессии, сделанный под давлением внешних факторов, таких как культурные стереотипы, ожидания родителей и мнения окружающих.
Когда мы выбираем карьерный путь, часто забываем о своих истинных желаниях и предпочтениях. Это приводит к внутреннему конфликту: даже если профессиональная деятельность приносит успех, истинные потребности и стремления остаются неудовлетворенными. В результате возникает дискомфорт, и человек начинает задаваться вопросом: «Почему, несмотря на все достижения, я не чувствую счастья?».
Чтобы избежать таких ситуаций, специалисты в области карьерной психологии, такие как сотрудники шведской компании Decision Dynamics, советуют начинать выбор профессии с анализа собственных потребностей. Они выделяют четыре основные группы карьерных мотивов: «экспертиза», «власть», «самореализация» и «разнообразие». Понимание своих истинных мотивов поможет сделать более осознанный выбор и, в конечном итоге, достичь гармонии между карьерой и личным счастьем.
Найди свой путь к профессиональному успеху
Экспертиза — это тип карьерного мотива, присущий людям, которые видят в своей профессии призвание. Эти «эксперты» стремятся полностью посвятить себя своей специальности, готовы к длительному обучению и упорному труду для достижения мастерства. Они интересуются мельчайшими деталями своей профессии и стремятся отточить свои навыки до совершенства. Такие люди идеально подходят для узкой специализации, например, в таких областях, как инженерия, медицина или юриспруденция. Их ключевая ценность для компании заключается в глубоком знании своей области и высокой квалификации. Однако «эксперты» могут испытывать раздражение от любых отвлекающих факторов, таких как обязанности руководителя, бюрократия или необходимость выполнять дополнительные задачи, которые не связаны с их основной работой. Это может мешать им получать истинное удовольствие от своей профессии.
«Эксперты» хорошо работают в команде единомышленников, они конкурентоспособны и любят демонстрировать свою экспертность. Однако для них важно признание и одобрение со стороны коллег. Они могут скептически относиться к представителям других карьерных типов. Например, к «властным» людям они могут проявлять недовольство, считая их недостаточно компетентными в вопросах, касающихся их специальности. К «самореализации» они относятся как к отсутствию четкой специализации, а «разнообразие» воспринимается ими как нечто хаотичное и бесполезное.
Что касается мотивации «власть», то она отражает стремление человека к статусу, конкуренции и эффективности. В 2018 году консалтинговая компания RosExpert провела опрос, который показал, что 40,5% респондентов считают успешной карьерой ту, которая подразумевает продвижение по служебной лестнице. Люди с мотивацией «власть» стремятся занять руководящие позиции и продвигаться по карьерной лестнице. Они не боятся брать на себя ответственность за принятие решений и становятся отличными управленцами.
«Властные» сотрудники thrive в конкурентной среде и охотно берутся за сложные задачи, связанные с кризисным управлением или повышением эффективности. Однако для них худшей средой является отсутствие четкой иерархии и критериев успеха. Люди с мотивацией «власть» нуждаются в ясной карьерной лестнице, чтобы знать, какие шаги необходимо предпринять для продвижения. Если они оказываются в организации без структурированной системы и ясных показателей успеха, они стремятся покинуть её как можно скорее.
Самореализация — это важный аспект профессиональной жизни, особенно для тех, кто не стремится к традиционному карьерному росту. В отличие от «властных» сотрудников, предпочитающих «вертикальную» карьеру, люди, ориентированные на самореализацию, выбирают «горизонтальное» развитие. Они с удовольствием осваивают свою профессию, но затем ищут возможности применить полученные знания и навыки в других областях. Эти специалисты активно участвуют в ротации между департаментами и работают в проектных командах, взаимодействуя с коллегами из разных функций. Главное для них — не должность руководителя, а возможность самосовершенствования и работа в команде с единомышленниками.
Специалисты, стремящиеся к самореализации, ценят внутренние программы развития, командную работу и общение с разными людьми. Креативные задачи и новые возможности позволяют им чувствовать себя комфортно и мотивированно. Хотя вертикальное продвижение может быть для них интересным, оно не является обязательным. Важнее всего для таких сотрудников — это баланс между рабочей жизнью и личными устремлениями.
С другой стороны, разнообразие — это редкий, но мощный мотиватор для некоторых профессионалов. Люди, стремящиеся к разнообразию, ищут новые впечатления и опыт, и как только они освоят какую-то деятельность, теряют к ней интерес. Такие сотрудники могут легко покинуть начатую карьеру ради новой, неизведанной работы. Для них важна независимость — они хотят самостоятельно выбирать способы достижения целей и не приемлют постоянного контроля.
Специалисты, ориентированные на разнообразие, прекрасно подходят для нового начала и работы в условиях постоянных изменений. Они проявляют себя на должностях, связанных с активным общением с клиентами, так как способны к гибкости и быстрому изменению подходов. Особенно востребованы такие профессионалы в сфере стартапов, где их умение адаптироваться к меняющимся задачам становится незаменимым.
Как выбрать свой путь?
В современном мире выбор карьеры становится все более разнообразным и индивидуализированным. Чтобы понять, какой путь наиболее подходит именно вам, стоит разобраться в своих мотивах и предпочтениях.
Если у вас есть амбиции и желание конкурировать, обратите внимание на компании с четкой иерархией, где существуют реальные возможности для карьерного роста. Такие организации предоставляют шанс не только развиваться, но и проявлять себя в конкурентной среде.
Если вас больше интересует профессиональное самосовершенствование, стоит рассмотреть долгосрочные контракты в компаниях, которые активно поддерживают развитие своих сотрудников. В таких организациях прозрачные условия труда и высокое качество выполнения работы ценятся и поощряются.
Для тех, кто предпочитает работу в команде и личную реализацию, подойдут современные компании с матричной структурой и европейскими ценностями. Они уделяют особое внимание развитию своих сотрудников, создавая комфортную и поддерживающую атмосферу.
Если вы не любите сидеть на одном месте и стремитесь к новым вызовам, стартапы могут стать идеальным выбором. Здесь вы сможете проявить свои идеи и гибкость, работая в динамичной среде.
Важно помнить, что в карьере главным является получение удовольствия от процесса. Ежедневные задачи должны приносить радость, а желание идти в офис должно быть естественным. Ранее акцент в поиске работы делался на соответствие резюме ожиданиям работодателя, однако современные реалии позволяют нам выбирать путь, соответствующий нашим интересам и стилю жизни.
В отличие от прошлого, когда следование моде было обязательным, теперь вы можете выбирать то, что вам действительно нравится и подходит. Успех в карьере зависит не только от востребованных навыков, но и от понимания собственных сильных сторон и способности выбирать работу, которая соответствует вашим ценностям и желаниям.
