Руководитель Минкомсвязи РФ Николай Никифоров уверен, что прослушивать телефон сотрудника работодатель имеет право лишь с согласия владельца телефона. В России все острее встает вопрос защиты корпораций от утечки сведений. Работодатель пытается обезопасить себя любыми возможными методами. Свежая разработка офисной прослушки от InfoWatch Касперской вызвала резонанс в корпоративной системе и в Минкомсвязи РФ.
Глава министерства связи Н. Никифоров уверен, что работодатель может прослушивать телефон сотрудника исключительно с согласия последнего. Этот пункт легко прописать в трудовом договоре, уверен министр. Недавняя разработка офисной прослушки мобильных телефонов сотрудников компаний вызвала волну обсуждений. Программа, написанная InfoWatch под управлением Н.Касперской, может защитить фирмы от утечки сведений. Компактное оборудование нужно лишь разместить в офисе заказчика и подключить его к сетям сотового оператора. После настройки оборудование InfoWatch начинает работу: перехватывая голосовой поток, программа вычленяет ключевые слова и делает выводы.
По словам Никифорова, использование InfoWatch и его эффективность пока не совсем понятны. Если сотрудники дают согласие на прослушку, вряд ли они будут выплескивать секреты по мобильному. А если о прослушке не знают, тогда это не совсем законно, поскольку есть юридически прописанная тайна связи, например. Никифоров отметил, что следует «дождаться, как они этот продукт спозиционируют».
Юриспруденция и ее «серая» зона: прослушка рабочих телефонов
Российские юристы единогласны во мнении, что прослушивание разговоров сотрудников является для нынешней юриспруденции некоей «серой» зоной. Она совершенно не разработана и содержит массу подводных камней. Тем не менее, работодатель и нанимаемый сотрудник могут изначально включить в трудовой договор пункт о согласии на прослушку мобильного телефона. Такой шаг легален, прост и доходчив. Что касается мобильного личного телефона, то сотрудник — взрослый человек. Можно дать согласие на прослушку, можно отказать работодателю в подобной просьбе.
Вынесение же в отдельную правовую сферу этого вопроса — по большей части, требование времени, полагают юристы. Однако четко прописанный трудовой контракт может помочь избежать ненужной юридической шумихи вокруг правил поведения сотрудника и обязанностей работодателя.
