Министерство труда официально опубликовало Письмо от 25 июля 2018 года №858-ПР. Согласно этому письму работодатели должны с 1 октября 2018 года подавать новый отчёт в Центры занятости. Этот отчёт должен содержать сведения о предпенсионерах.
В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона «О занятости населения РФ» от 19.04.1991 № 1032 работодатели должны ежемесячно представлять центры занятости следующие отчеты:
- Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- Информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Начиная с 1 октября работодатели должны также предоставлять ежеквартальные отчеты о численности работников, не являющихся пенсионерами, то есть о предпенсионерах или препенсионниках. Эти отчеты нужно подавать ежеквартально до 1 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Как правильно заполнить форму о предпенсионерах
Отчет включает:
- сведения об организации (наименование, ИНН, КПП);
- численность работников, осуществлявших трудовую деятельность по состоянию на 1 октября 2018 года;
- численность работников , осуществляющих трудовую деятельность по состоянию на отчетную дату;
- численность работников, продолживших трудовую деятельность после обучения, в том числе переведенных на другой участок работы;
- численность работников, прекративших трудовую деятельность в течение отчетного периода.
В этой форме необходимо заполнить 16 граф:
1 – Наименование организации
2 – ИНН
3 – КПП
4, 5, 6 — Численность работников, осуществляющих трудовую деятельность по состоянию на 1 октября 2018 года (мужчины, женщины, всего)
7, 8, 9 — Численность работников, осуществляющих трудовую деятельность по состоянию на отчетную дату
10 — численность работников, продолживших трудовую деятельность после обучения, в том числе переведённые на другой участок работы (вычитывается из графы 7)
С 11 по 16 — Численность работников, прекративших трудовую деятельность в течение отчетного периода, где необходимо указать основание для увольнения «по иннициативе работодателя».
