Поиск работы сегодня несколько упростился благодаря Интернету. Соискатель может размещать резюме на множестве сайтов, одновременно проверяя их списки вакансий, обновляющиеся значительно чаще, чем печатные версии. Сеть также помогает упростить процедуру собеседования. Многие компании высылают соискателям тестовые задания, отсеивая тех, кто точно не пройдет следующие этапы. Но грамотное резюме и успех на собеседовании далеко не всегда гарантируют успех на новом рабочем месте.
Можно рассмотреть распространенный сценарий. Человек воспользовался услугой создания и размещения резюме, вроде той, которую предлагает ссылка http://www.rabota.nur.kz/Капшагай. Документ был рассмотрен и благосклонно принят работодателем. В результате соискатель меняет статус на новоиспеченного сотрудника, оказываясь в незнакомом коллективе. Адаптация к новым условиям обычно должна произойти в первые несколько дней.
Процесс «вливания» обычно зависит от личности человека. Так, интроверту будет сложно прижиться даже в хорошем коллективе, а харизматичный экстраверт с легкостью адаптируется и к «змеиному клубку». Независимо от характеристик штата, существует несколько простых правил для первых рабочих дней.
Так, новичку следует держать нейтралитет и одинаково вежливо относиться ко всем коллегам, с учетом служебной иерархии, конечно. При пополнении штата руководитель или представитель отдела кадров обычно представляет человеку коллектив, с которым предстоит работать. Стоит постараться запомнить хотя бы несколько основных имен.
Дальнейшее поведение зависит от стиля деятельности фирмы. Так, в некоторых компаниях новичка сразу включают в рабочий процесс, отводя акклиматизацию на второй план. При некоторой агрессивности, такой подход позволяет сразу оценить профессиональные качества соискателя. Новый сотрудник также получает возможность увидеть коллег в активном режиме.
Специалисты советуют как можно быстрее влиться в режим. Так, если в компании принято сидеть до ухода начальника, не стоит «выбиваться из струи», даже если официальный рабочий день уже кончился. По крайней мере, подобную солидарность следует соблюдать первые пару месяцев, впоследствии человек обычно действует в зависимости от загруженности и отношения к коллективу. То же можно сказать и остальных правилах, не зафиксированных в уставе компании. Определенный уровень коллективного единства, безусловно, необходим, но он не должен слишком сильно сказываться на нервах.
