В своей жизни человек не раз сталкивается с проблемой выбора: покупка товаров, выбор друзей или спутника жизни, выбор профессии или места работы. Но не следует забывать, что мы также является объектом выбора и порой очень важно приложить все усилия, чтобы выбор пал именно на нас.
Одной из такой ситуации является собеседование при приеме на работу. В интернет-изданиях и литературе можно найти много материала о том, как составить резюме, рейтинг работодателей и перечень наиболее типичных вопросов и ответов для успешного прохождения интервью. Но, так или иначе, не всегда результат бывает положительным. Конечно, иногда соискатель не подходит по личностным или профессиональным качествам к предлагаемой вакансии, но нередко бывает, что кандидат просто не смог себя «продать».
Авторитетный портал по подбору персонала в Москве http://moskva.careerist.ru/ рекомендует придерживаться несколько простых правил, которые однозначно будут играть вам на пользу и увеличат шанс успешного прохождения собеседования.
Быть честным.
Не стоит преувеличивать свои возможности и профессионализм, необходимо честно говорить, что знаете, что умеете, что готовы выполнять, чему готовы научиться и честно сказать чего вы не знаете и никогда не выполняли. В резюме следует лаконично указать список тех функций, которые вы действительно выполняли, а не просто переписать должностную инструкцию.
Быть открытым к общению.
Собеседование, вне зависимости в какой форме оно представлено (очная встреча, телефонное интервью или общение по видеоконференции), это в первую очередь диалог. Будьте готовы, что вам будут задавать вопросы о вашем прошлом (почему выбрали конкретный университет и специальность, что нравилось или не нравилось на прошлом месте работы, почему ищите работу и т.п.). Вопросы могут касаться и личной жизни, например, про увлечения, семью, ваши желания и досуг. Потенциального работодателя интересует и ваша мотивация, вас могут спросить о ваших целях, желании сменить работу, и прочее. Иногда вопросы могут быть очень провокационными (некоторые работодатели используют метод стрессового интервью). Постарайтесь не проявлять агрессию, если вопросы оказываются слишком резкими. Если есть возможность на них ответить это следует сделать, если нет – вежливо отказаться от ответа, немного обосновав это. Не стоит замыкаться в себе. Старайтесь максимально открыто и развернуто давать ответы на вопросы, не бойтесь спрашивать и уточнять. Именно сейчас о вас формируется представление как о специалисте и потенциальном коллеге.
Быть пунктуальным.
Если по каким-то причинам вы не можете прийти на собеседование или опаздываете, обязательно предупредите. У работодателя рабочий день также состоит из целого ряда объема дел и задач, поэтому не следует думать, что все только сидят и ждут вас. В конце концов, формируется впечатление, что вы не очень добросовестный работник, если позволяете себе нарушать рабочий режим.
Перечисленные правила относятся не только для успешного прохождения собеседования, они применимы ко многим жизненным ситуациям и скорее являются показателями воспитанного человека.
