Это вполне естественно, что новый член общества (ребенок) никак не может обойтись без помощи взрослых. Благо наше государство заботиться как о самой демографической ситуации, так и малолетних гражданах, поэтому законом и предусмотрена возможность такого долго отпуска, в период которого происходит уход за ребенком. Раньше такого не было: да, женщине давалось время на роды и некоторое пребывание с новорожденным дома, а вот сидеть пару лет дома с ребенком – такой возможности не предоставлялось. Куда девать ребенка либо что делать с работой – были довольно спорными и порой неразрешимыми вопросами.
Сегодня ситуация иная, и это здорово. Не надо из роддома «бежать сразу на работу» (хотя есть и такие желающие среди новоиспеченных мам), не надо маленькую кровиночку свою сдавать в ясли – ведь государство предоставляет возможность заниматься ребенком до 3 лет его родственникам, находясь в соответствующем отпуске. Для этого на имя работодателя пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком здесь quickdoc.ru (либо до его полуторагодовалого возраста, либо пока ему не стукнет 3 года). При этом можно прервать свой отпуск и снова его взять, можно трудиться дома либо в режиме неполного рабочего дня – любой из вариантов имеет законные основания.
Кому идти в «декрет»
В такой долгий и необычный отпуск можно отправиться в любой момент после родов (вернее, как закончится срок больничного). Причем в «декрете» может побывать не обязательно мама, но и остальные родственники и даже опекуны. Конечно, если они официально трудоустроены – то и официально отправляются в отпуск по уходу, при чем рабочее место они не теряют и получают еще пособие.
В каждой семье данный вопрос, кто будет сидеть с ребенком в отпуске, решается в индивидуальном порядке. Привычнее, конечно, что туда отправляются мамы, но в жизни бывает по-разному. Бывает, что ребенок лишается мамы еще при родах, тогда, естественно, уход за ним будет осуществлять кто-то другой из семьи. Бывает, что на чаше весов стоит финансовая сторона, и если мама зарабатывает в разы больше папы или бабушки, то решение выйти ей на работу после родов является вполне оправданным.
Как бы то ни было, выбор есть всегда, причем его еще можно изменять: ведь данный отпуск может быть даже поделен на части: сначала сидит мама, потом – кто-то другой. Самое важное – сообщить об этом работодателя, написав заявление на соответствующий отпуск (образец документа можно найти в сервисе www.quickdoc, пройдя в раздел «Кадры»).
