Российские работодатели в наши дни нередко привлекают иностранную рабочую силу. Причиной может быть существенная экономия в оплате труда неквалифицированного работника или высокие профессиональные качества иностранного специалиста в отрасли, в которой невозможно или весьма затруднительно найти достойную кандидатуру. В российском законодательстве есть нормативные акты и положения, на основании которых регулируется трудовая деятельность и пребывание иностранцев на отечественной территории. Однако наем иностранных рабочих российскими предпринимателями остался довольно сложной процедурой с множеством бюрократических препятствий.
Привлечь иностранную рабочую силу российские или зарубежные предприниматели смогут только при наличии специального разрешения, выданного МВД нашей страны. Значит, перед решением пригласить на работу иностранных рабочих работодатель должен получить соответствующий документ, дающий право на использование труда иностранных работников.
Кто может привлечь для работы иностранную рабочую силу
Функции контроля реализации государственного управления иностранной рабочей силой осуществляют органы МВД. Территориальные структурные подразделения Федеральной миграционной службы занимаются выдачей разрешений, обосновывающих право работодателя нанимать иностранных работников. Только после получения данного документа возможен подбор иностранного персонала, огромную помощь в котором окажут кадровые агентства.
Услуги поиска сотрудников, являющихся гражданами иных стран, для работы на территории РФ оказываются имеющим разрешение юридическим лицам, отечественным и иностранным предпринимателям без статуса юридического лица. Нанять иностранных сотрудников могут лица без отечественного гражданства, получившие разрешительные документы и постоянно проживающие в России. Это могут быть индивидуальные предприниматели или представители иностранных компаний. Труд иностранных работников на отечественной территории могут использовать иностранные фирмы, реализующие в нашей стране заключенные ими контракты.
Срок действия разрешения и трудовой договор
Документ дает право привлекать иностранную рабочую силу в России не более 1 года. Если у просьбы о продлении действия разрешения будет обоснованная мотивация, документ может быть использован еще в течение последующего года. Использование иностранной рабочей силы возможно лишь после заключения договора о выполнении определенной работы в конкретный период времени.
