До встречи Нового 2023 года еще далеко. Однако ежегодно в конце лета и начале осени правительство Российской Федерации прорабатывает трудовой календарь на 2023 год. Здесь специалисты просчитывают, как трудовой народ будет работать в будущем году, опираясь на трудочасы и праздничные дни. Напомним, что в РФ праздничными нерабочими днями являются такие даты, на которые выпадают государственные праздники.
Как работаем и отдыхаем в 2023 году
Правительство России утвердило официальный календарь праздничных дней на 2023 год. Самыми продолжительными по количеству выходных традиционно станут новогодние и майские праздники.
Новогодние праздники действительно будут длиться девять дней — с 31 декабря по 8 января. При этом майские праздники продлятся с 29 апреля по 1 мая, а также с 6 по 9 мая. К тому же нерабочими будут дни с 23 по 26 февраля включительно, 8 марта, с 10 по 12 июня и с 4 по 6 ноября.
В июне 2022 года представители Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации опубликовали график праздничных выходных дней в 2023 году. В Министерстве труда объяснили, что если нерабочий праздничный день выпадает на выходной, то его переносят на следующий рабочий день после праздничного.
Календарь рабочих и выходных дней в картинке
Нерабочие дни в 2023 году
Список нерабочих дней на 2023 год выглядит так:
- 31 декабря 2022 — 8 января 2023;
- 23 — 26 февраля;
- 8 марта;
- 29 апреля — 1 мая;
- 6 — 9 мая;
- 10 — 12 июня;
- 4 — 6 ноября.
В Минтруде напомнили, что если нерабочий праздничный день выпадает на выходной, то его переносят на следующий рабочий день после праздничного.
Кто отдыхает на официальные праздники и можно ли работать в эти дни
Важно помнить: официальные праздничные дни в России распространяются только на сотрудников государственных бюджетных организаций. Частные компании вольны по собственному усмотрению сокращать или увеличивать количество выходных.
Министерство труда напомнило, что привлекать сотрудника на работу в выходные и праздничные дни можно только с его согласия. Если сотрудник соглашается выйти на смену в нерабочий день, ему полагается оплачиваемый выходной или оплата рабочих часов в двойном размере. Нельзя привлекать к праздничной трудовой вахте беременных женщин и несовершеннолетних детей (если их деятельность не связана с творчеством и спортом).
Без согласия сотрудника его разрешается вызвать на работу для предотвращения катастрофы, стихийного бедствия, производственной аварии, а также при введенном в стране чрезвычайном или военном положении.
В выходные и праздничные дни могут работать компании, оказывающие услуги населению и выполняющие неотложные работы, а также непрерывно действующие организации (указанные в ст. 113 ТК РФ).
