Сколько выходных будет на майские праздники в 2022 году

Как отдыхаем в мае 2022 года, когда будут официальные выходные — это видно из правовых актов и утвержденных рабочих календарей на 2022 год. Как сказано в Трудовом Кодексе РФ, во 2-й части ст. 112, при совпадении праздников с выходными днями по календарю праздник должен быть перенесен на последующий трудовой день.

Как отдыхаем в мае 2022 года: официальные выходные

Рассмотрим, сколько выходных дней нас ждет в мае. Согласно сведениям Минтруда, праздники в мае пройдут в 2 волны:

1) первая волна включает период с 30 апреля по 3 мая.

30 апреля — суббота, обычный выходной. Праздник — 1 мая. 2 мая — перенос выходного, который выпал на 1 мая. 3 мая тоже выходной, т. к. на него перенесли день с 01.01;

2) 4-6 мая — рабочие дни.

Следовательно, будет короткая трехдневная рабочая неделя, если не произойдут изменения, о возможности которых скажем ниже.

3) вторая волна праздничных дней регламентируется Минтрудом следующим образом. 7-10 мая — выходные дни.

7 и 8 мая — суббота и воскресенье. Период включает важный праздник — 9 мая. На 10 мая перенесли день со 2 января этого года.

Официальная информация о режиме на 30 апреля. Этот день является субботой, поэтому присоединяется к длительным выходным.

30.04.2022 мы не работаем, нерабочий день.

Обратимся к производственному календарю: 29 апреля — пятница, в этот день мы будем работать. 29 апреля — рабочий день, сокращенным он не является.

Выгодно ли брать отпуск в мае

Хотя бы единожды каждый человек задумывался, стоит ли взять отпуск в мае и добавить его к полагающимся выходным в этом месяце. С точки зрения отдыха идея выглядит здраво. Такая комбинация позволит совершить длительную поездку за границу, особенно если предполагается многочасовой перелет, или же отправиться в турпоход с многодневным маршрутом. Учитывая стоимость авиабилетов, возможность посетить сразу несколько стран звучит очень привлекательно.

Однако с точки зрения финансовой выгоды май существенно проигрывает другим месяцам. Дело в том, что размер отпускных напрямую зависит от количества рабочих дней в том или ином месяце. Следовательно, чем больше в месяце праздников, тем дороже стоит каждый рабочий день. Чем больше их теряет сотрудник, уходя в отпуск, тем больше он проигрывает в деньгах. Поэтому отпуск в мае может быть выгоден только тем, для кого не играет особой роли размер отпускного пособия.

Желающим все же уйти в хороший загул на майские можно предложить взять отпуск в более выгодном апреле и состыковать даты так, чтобы сначала отдохнуть в отпуске, а потом продолжить отдыхать на майские праздники.

Могут ли заставить работать в праздничные выходные

Работодатель может предложить выйти на работу в праздничные и выходные дни только с согласия сотрудника, при этом оплата рабочего времени производится в двойном размере. Нельзя привлекать к трудовой вахте беременных женщин и несовершеннолетних (если их деятельность не связана с творчеством и спортом).

Без согласия сотрудника можно вызвать его на работу для предотвращения катастрофы, стихийного бедствия, производственной аварии, а также при чрезвычайном или военном положении.

В выходные и праздничные дни могут работать компании, которые оказывают услуги населению и выполняют неотложные работы, а также непрерывно действующие организации (указанные в ст. 113 ТК РФ).