Пенсионная реформа в 2018 году — последние новости, с какого возраста, льготы

Реформа пенсионной системы в России начнется с повышения пенсионного возраста. Изначально его предлагали увеличить на 5 лет мужчинам и на 8 лет женщинам. Соответствующий законопроект был внесен Правительством в Госдуму 16 июня, а уже 19 июля 2018 года он был рассмотрен в первом чтении и принят большинством проголосовавших «за» депутатов (примечательно, что за принятие документа голосовали только единороссы).

Однако 29 августа Владимир Путин выступил с обращением к гражданам России, в котором поручил Правительству смягчить повышение пенсионного возраста для женщин с 8 до 5 лет. Соответствующие поправки к закону должны быть внесены в Госдуму в сентябре, а в окончательном виде документ будет принят до конца осени — после его рассмотрения во втором и третьем чтении.

Необходимо отметить, что изначально правительственный вариант пенсионной реформы вызвала широкий резонанс среди населения страны, а также был неоднозначно принят депутатами Государственной Думы, чиновниками и представителями общественных организаций.

Кто и с какого возраста будет выходить на пенсию

Вот точные сроки выхода на пенсию согласно предложенному президентом варианту пенсионной реформы:

Основные моменты новой пенсионной реформы:

• возраст выхода женщин на пенсию – 60 лет, мужчины – 65 лет;
• льготные условия выхода на пенсию для многодетных матерей: 3 ребенка – в 57 лет, 4 ребенка – в 56 лет, пять и более детей – в 50 лет;
• на шесть месяцев раньше выйдут люди, срок выхода на пенсию для которых подошел в 2019 и 2020 годах;
• предпенсионным считается возраст за 5 лет до пенсии;
• ежегодные 2 дня на бесплатную диспансеризацию для работников предпенсионного возраста;
• малочисленных народов Севера пенсионная реформа не коснется;
• во время переходного периода сохраняются все доступные в настоящее время льготы для пенсионеров, в том числе и налоговые;
• 25% надбавка к страховой пенсии для неработающих пенсионов, проживающих в селе, с 1 января 2019 года. Для получения прибавки необходим стаж работы в сельском хозяйстве не менее 30 лет;
• уменьшение стажа для получения досрочной пенсии для женщин до 37 лет, для мужчин до 42 лет.

Порядок выхода на льготную пенсию

Для начала следует дать определение.

Досрочная пенсия (льготная) назначается лицам, чей социальный статус или характер выполняемой работы попадают под действие законов:

• Федеральный закон № 166-ФЗ от 15.12.01 «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»;
• Федеральный закон № 173-ФЗ от 17.12.01 «О трудовых пенсиях»;
• Постановление Кабмина СССР «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» № 10 от 26.01.91.
• Если общее пенсионное законодательство устанавливает возраст для выхода на пенсию женщинам – 55 лет, а мужчинам – 60. Отдельные акты снижают возрастную планку при определенных условиях.

Последнее время новостные ленты пестрят сообщениями о том, что правительство может отменить льготные пенсии. Затронет ли это все категории или только определенные отрасли? В настоящее время пока нет конкретного проекта закона или текста поправок. Однако мы рассмотрим предложения об изменении порядка выхода на досрочную пенсию, вынесенные на обсуждение.

Новое в льготных пенсиях предлагает Министерство труда. Речь об отмене льготных пенсий идет давно. Попытки внести изменения предпринимались в 2013 году. И в этом году Правительство РФ получило в январе документ, подписанный министром Минтруда Максимом Топилиным. В нем обоснованные причины реформирования и предложения отмены досрочных пенсий сотрудникам здравоохранения и образования.

Инициатива предусматривает прибавление стажа для указанных категорий в 2018-2020 году будут прибавлять по 3 месяца, с 2021 – по 6 до достижения 40 лет стажа вместо установленных (25-30).

Для сотрудников предприятий с вредным производством все будет зависеть от времени трудоустройства:

• наличие льготного стажа к 2015 году;
• начало работы с 2015 года.

Первая категория получает право на льготную пенсию без изменения. А для второй государство отменяет льготу, но организация вправе устанавливать корпоративную пенсию за вредность. В этом случае государство вводит минимальные параметры. Ни один нормативный акт не препятствует работодателям включать первую категорию граждан в корпоративную систему пенсионного страхования.

Другой вариант, когда работодатель откажется устанавливать корпоративные пенсии. В таком случае предусматривается отчисление от 0,53 % фонда заработной платы льготной категории сотрудников в Фонд социального страхования. За счет собранных средств бюджет будет формировать пособия, в т.ч. по профессиональным заболеваниям.

Для государственных служащих также предусмотрена измененная льготная пенсия. Новые законы устанавливают, что пенсия за выслугу лет будет назначаться с 2018 года женщинам с 56 лет, а мужчинам с 61 года.