В бюджете России на текущий год, а также в запланированных бюджетах на следующих два года, заложены реформы выплат сотрудникам структуры ФСИН. Сегодня средняя зарплата служащих оставляет около 20 тысяч рублей, управление получает больше.
Повышение заработной платы будет в большей части касаться обычных работников, таким образом, правительство собирается уменьшить пропасть между ними и начальниками. Кроме того, планируются дальнейшие сокращения в структурах и в большинстве случаев коснуться работников управленческого уровня и тех, которые не связанны напрямую с функцией той или иной структуры.
Изменения во ФСИН в 2018: формирование окладов служащих
Итоговая сумма заработной платы состоит из оклада, относящегося к званию, и служебного оклада, прибавляются надбавки за трудовой стаж, квалификацию, работу со специальными документами (государственная тайна). Предусмотрены проценты прибавления за условия работы и реализацию поручений с риском для жизни, а также премии, поощрительные и социальные выплаты.
Выплачивают также служебные компенсации и материальная помощь для постройки или найма жилища. Все прибавки и премии обсчитываются в процентном соотношении к должностному окладу. Так, например, работа во время ночи с десяти вечера до шести утра предусматривает доплату в виде 20% основного оклада.
Все прибавки и доплаты могут достигать половины служебного оклада. Кроме того, заработная плата отличается в зависимости от региона работы. Например, если рассмотреть должность младшего инспектора, то в Чечне служащий получает 58 000 рублей, в Саратове – 26 000 рублей.
Изменения во ФСИН в 2018: повышение зарплат благодаря масштабной оптимизации
Проведение масштабной оптимизации в стране происходит путем увольнений и сокращений работников. Интересно, что структуру ФСИН она не коснулась, поскольку та испытывает немалый дефицит сотрудников. Благодаря оптимизации удалось освободить в бюджете места для повышения зарплат.
Кроме того, правительство утверждает, что заработная плата сотрудников уголовно-исполнительной структуры должна соответствовать тем рискам и требованиям, которые на них возлагаются. Также было предложено вывести ФСИН из правоохранительных органов, сделать отдельную структуру и наделить их особым статусом.
Изменения во ФСИН в 2018: основные изменения в окладах
Если зарплаты начнут повышать, то кадры нужно сокращать, потому что дефицит бюджета не позволит выплачивать высокие зарплаты всем. В этих целях должны проводить массовые проверки и переаттестации для сокращения 1/5 служащих. Но правительство уверяет, что пока такие работы проводиться не будут.
Во-первых, работники в структурах ФСИН постоянно меняются, многие увольняются или уходят на пенсию, приток новых сотрудников куда меньше чем отток. Дополнительные сокращения окажут негативное влияние на работу органов в целом и на качество исполнения обязанностей.
Во-вторых, статистика показывает, что в уголовно-исполнительных органах существуют проблемы, например, с выполнением наказаний (учащение побегов из мест ограничения свободы), с охраной и другими связанными вопросами. Малое количество служащих недостаточно хорошо исполняют все обязанности, а увеличить его вряд ли получиться – малый оклад не привлекает новых работников.
Если в текущем году правительству не удастся обеспечить повышение зарплат, работникам ФСИН как минимум обеспечена индексация зарплат соответственно уровню инфляции. В бюджете индексация закреплена в размере 4% и составит 4,5 млрд рублей в 2018 году, на 1 млрд больше в 2019 году, а до 2020 года суммы должны увеличиться до 10 млрд рублей.
