«Тест с кофейной чашкой»: как его пройти и какие у него несовершенства

Процесс собеседования при трудоустройстве имеет существенное значение как для трудоискателя, так и для работодателя. Желание обнаружить идеального кандидата, обладающего не только необходимыми навыками, но и гармонично вписывающегося в корпоративную культуру, побуждает работодателей применять всё более нетрадиционные методы оценки кандидатов. Один из таких нестандартных тестов, получивший название «кофейная чашка», вызывает интерес и стимулирует дискуссии.

Как пройти «тест с кофейной чашкой» при приеме на работу

Данный подход предполагает, что кандидату предоставляется возможность посетить корпоративную кухню и налить себе чашку чая или кофе. На первый взгляд это может показаться незначительным действием.

Однако работодатель внимательно следит за тем, как кандидат завершает это действие. Суть «теста с кофейной чашкой» заключается в том, вернет ли кандидат использованную посуду обратно на кухню или оставит ее на столе.

Приверженцы этого метода утверждают, что этот жест способен раскрыть многое. Возвращение чашки на кухню может говорить об ответственности, аккуратности и уважении к корпоративным нормам.

Один из работодателей, активно использующих этот подход, считает, что такой кандидат, скорее всего, подходит для роли сотрудника, ведь он обращает внимание на порядок и следует установленным стандартам. Об этом пишет wordyou.ru.

Какие есть минусы у этого теста

Несмотря на логичность данного теста, психологи оценивают его эффективность осторожно. Психолог Юлия Кузнецова отмечает, что поведение человека в необычной ситуации во время интервью может дать представление о привычках. Но не следует делать однозначные выводы.

Собеседование предполагает соблюдение формальных правил поведения. Решение оставить чашку на столе может быть обусловлено социальными нормами, а не истинными чертами характера кандидата.

Применение теста с чашкой кофе может быть полезным для формулирования гипотез, требующих дополнительного подтверждения в ходе диалога с кандидатом. Однако для окончательных выводов о личности и способностях соискателя этот метод не слишком объективен.

Таким образом, тест с кофейной чашкой представляет интересный психологический эксперимент, который приоткрывает завесу над кандидатом, но его результаты следует интерпретировать осторожно, с учетом контекста собеседования.

Для получения более полного представления о кандидате необходимо использовать разнообразные методы оценки, которые учитывают как его поведение в формальных ситуациях, так и навыки, опыт и потенциал.