Сколько дней отдыхают в России с 1 по 9 мая 2023 года: указ правительства о точных датах майских праздников

В мае 2023 года в России пройдет несколько праздничных дат. Традиционно этот весенний период подарит всем гражданам мини-отпуск. Об этом сообщает информационный сайт ВордЮ.

Указ правительства о точных датах майских праздников в 2023 году: сколько дней отдыхают россияне с 1 по 9 мая

В России майские праздники являются вторыми по длительности в течение всего года. В мае 2023 года отдых россиян начнется с 29 апреля (субботы). Как отдыхают жители России в этом году?

• С 29 апреля (суббота) по 1 мая (понедельник).
• С 6 (суббота) по 9 мая (вторник).

Таким образом, в первую неделю мая 2023 года россияне будут работать четыре дня, а во вторую — три дня. В общей сложности россияне отдохнут семь дней до 9 мая.

Напомним, что россияне смогут получить пенсию и социальные выплаты в рабочие дни заранее, если дата получения выпадает на выходной или праздничный день. Как правило, единые пособия россияне получают каждое третье число месяца. Таким образом, граждане смогут получить деньги в срок.

Работа россиян в майские праздники 2023 года

С учетом майских праздников в апреле 2023-го будет десять выходных и праздничных дней и 20 рабочих (всего 30 календарных дней). В мае — 11 выходных и праздничных и 20 рабочих (31 календарный день).

В 2023-м правительство России установило всего три дня в году, когда в предпраздничные дни на один час сокращается продолжительность работы: 22 февраля, 7 марта и 3 ноября. Поэтому сокращенных рабочих дней перед майскими праздниками не будет. То есть 28 апреля (пятница) перед выходными к Празднику Весны и Труда и 5 мая (пятница) перед празднованием Дня Победы рабочий день длится как обычно. При 40-часовой рабочей неделе — восемь часов, при 36-часовой — 7,2 часа, при 24-часовой — 4,8 часа.

Государственные праздники — выходные для всех работников, неважно, работаете ли вы в офисе, удаленно, на пятидневке или по плавающему графику. Тем не менее работодатель может привлечь сотрудника к работе. Для этого в общих случаях нужно распоряжение и письменное согласие работника. Государственная дума отмечает, что правило не действует лишь для некоторых категорий: сотрудников СМИ, экстренных служб, непрерывно действующих организаций и тех, у кого работа в выходные прописана в трудовом договоре.

Сотрудник может сам выбрать, как работодатель компенсирует ему работу в государственные праздники:

• оплатой отработанного дня или часов в двойном размере;
• оплатой в одинарном размере и днем отдыха по выбору работника. При этом отгул дополнительно не оплачивается.

Эти же правила действуют для сотрудников, которые находятся во время праздников в командировке и работают. Лучше обсудить условия на этапе планирования поездки с работодателем. Кроме того, если работник уезжает в командировку или возвращается из нее в выходной или праздничный день, то работодатель оплачивает его в двойном размере.

Некоторые компании в коллективном или трудовом договоре устанавливают собственную сумму за работу в выходной или праздничный день и могут оплатить ее более чем в двойном размере.

Если дата выплаты зарплаты или аванса совпадает с праздничным днем, по закону ее нужно перенести на более ранний срок. Например, компания выплачивает зарплату 9-го числа каждого месяца, но 9 мая — это праздничный день. В таком случае деньги должны перечислить накануне.