Праздники в мае и июне 2023 года подарят россиянам длинные выходные: когда и сколько

Последний месяц весны, май, в 2023 году подарит россиянам длинные выходные за счет праздников. Продолжит тенденцию и июнь. Эксперты рассказали, когда и сколько будут отдыхать трудящиеся в это время. Об этом пишет информационный портал 1RRЕ.

Длинные выходные за счет праздников в 2023 году: когда будем отдыхать в мае и июне

В мае и июне текущего года граждане Российской Федерации будут отдыхать дополнительно в честь трех больших праздников. Чтобы правильно составить график мини-отпуска, расскажем, в какие дни не стоит выходить на рабочие места.

Май-2023

В мае будет 31 день, из которых 20 станут рабочими, а 11 — выходными. 1 мая будет отмечаться Праздник весны и труда, 9 мая — День Победы. В честь праздников россияне будут отдыхать 1 мая, а также в период с 6 по 9 мая включительно при рабочей неделе в 5 дней, или с 7 по 9 мая включительно при шестидневной рабочей неделе. Больше праздничных дней и выходных в мае не будет.

Июнь-2023

На июнь приходится 30 дней, 21 из которых — рабочие а 9 — выходные. 12 июня будет отмечаться праздник в честь Дня России — официальный выходной. Больше праздничных дней и выходных в июне не будет.

Что известно о торжествах, которые в РФ всегда отмечают в мае

В мае россияне традиционно отмечают два значимых праздника — Праздник Весны и Труда (1 Мая) и День Победы в войне над фашистской Германией.

1 Мая — Праздник Весны и Труда

Этот международный праздник отмечают во многих странах мира (официально в 86), называется он везде по-разному: День международной солидарности трудящихся, День весны и труда, День весны или День труда. Начало ему было положено в 1886 году в американском городе Чикаго, когда 1 мая рабочие устроили масштабную забастовку с требованиями сократить рабочий день и улучшить условия труда. В 1889 году Конгресс II Интернационала принял решение о том, что в начале последнего месяца весны должен отмечаться Всемирный День солидарности трудящихся.

В России первые массовые акции рабочих прошли в 1897 году. В 1901-м 1 мая приобрело политическую окраску, а с 1917-го шествия начали проводиться официально. Со временем Первомай превратился в любимое народом торжество с яркой демонстрацией. Сейчас масштабность праздника забыта, россияне больше радуются дополнительным выходным.

9 Мая — День Победы

День Победы над фашистской Германией отмечают во всех странах мира, которые пострадали во время Второй мировой войны 1939-1945 годов. В СССР 9 Мая был государственным выходным днем вплоть до 1948 года, потом долгое время оставался рабочим. В 1965 году 9 Мая вновь был объявлен официальным выходным. С тех пор парады на Красной площади в Москве в этот день проводятся регулярно и с большим размахом, показывая мощь советской, а потом российской армии и последние достижения в разработке военной техники. Европейские страны отмечают День Победы 8 мая, когда Германия подписала акт о капитуляции.

Работа в майские праздники, согласно законам России

С учетом майских праздников в апреле 2023-го будет десять выходных и праздничных дней и 20 рабочих (всего 30 календарных дней). В мае — 11 выходных и праздничных и 20 рабочих (31 календарный день).

В 2023-м правительство России установило всего три дня в году, когда в предпраздничные дни на один час сокращается продолжительность работы: 22 февраля, 7 марта и 3 ноября. Поэтому сокращенных рабочих дней перед майскими праздниками не будет. То есть 28 апреля (пятница) перед выходными к Празднику Весны и Труда и 5 мая (пятница) перед празднованием Дня Победы рабочий день длится как обычно. При 40-часовой рабочей неделе — восемь часов, при 36-часовой — 7,2 часа, при 24-часовой — 4,8 часа.

Государственные праздники — выходные для всех работников, неважно, работаете ли вы в офисе, удаленно, на пятидневке или по плавающему графику. Тем не менее работодатель может привлечь сотрудника к работе. Для этого в общих случаях нужно распоряжение и письменное согласие работника. Государственная дума отмечает, что правило не действует лишь для некоторых категорий: сотрудников СМИ, экстренных служб, непрерывно действующих организаций и тех, у кого работа в выходные прописана в трудовом договоре.

Сотрудник может сам выбрать, как работодатель компенсирует ему работу в государственные праздники:

• оплатой отработанного дня или часов в двойном размере;
• оплатой в одинарном размере и днем отдыха по выбору работника. При этом отгул дополнительно не оплачивается.

Эти же правила действуют для сотрудников, которые находятся во время праздников в командировке и работают. Лучше обсудить условия на этапе планирования поездки с работодателем. Кроме того, если работник уезжает в командировку или возвращается из нее в выходной или праздничный день, то работодатель оплачивает его в двойном размере.

Некоторые компании в коллективном или трудовом договоре устанавливают собственную сумму за работу в выходной или праздничный день и могут оплатить ее более чем в двойном размере.

Если дата выплаты зарплаты или аванса совпадает с праздничным днем, по закону ее нужно перенести на более ранний срок. Например, компания выплачивает зарплату 9-го числа каждого месяца, но 9 мая — это праздничный день. В таком случае деньги должны перечислить накануне.

Если сотрудник считает, что работодатель нарушает его права, он может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.