Каждый руководитель несет ответственность за финансовое благополучие предприятия, но при этом не стоит забывать, что доход фирме создает не только начальник, а весь коллектив. Именно по этой причине сплоченный и увлеченный персонал всегда более предпочтителен, нежели работники, приходящие за зарплатой.
Сегодня для создания увлеченного коллектива используют основных два подхода. Первый вариант подразумевает найм психолога, который и будет решать данную задачу, а второй дает возможность проявить себя и самостоятельно придумать условия, заставляющие с удовольствием посещать работу. Если решение принято в пользу собственного подхода, то стоит взять на вооружение несколько полезных советов, представленных ниже.
Итак, первым шагом является создание комфортных условий, проще говоря, у сотрудников должны появиться мелочи, не предлагаемые в других коллективах. Так, например, возможность обсудить рабочую трудность за чашкой кофе значительно ускоряет процесс поиска решения, а удобное кресло и время для небольшой передышки позволяют взяться за работу с удвоенной силой.
Также хорошим вариантом, позволяющим объединить коллектив и поднять его эффективность, может считаться подход, при котором специалисты, работающие в одной сфере, будут отделимы от второстепенных работников. Возможно, вам приходилось видеть, как работающего специалиста отвлекает уборщик из-за того, что ему нужно выполнить свою работу. Но если говорить о финансовом росте предприятия, то чья деятельность является более значимой? В общем, не давая возможности одним сотрудникам отвлекать других, вы поддержите энтузиазм в коллективе. Кстати, для поддержания чистоты в помещениях и выполнения выше предложенного совета, можно передать весь процесс очищения клининговой фирме, тем более что стоимость уборки офиса на странице classicag.ru не высока.
Обратите внимание на то, что в последнее время показал действенность метод непосредственного общения начальника со всем отделом. Фактически, идея заключается в том, что раз в месяц необходимо обсуждать не только достижения, но и пробелы в работе. Причем это все должно проходить не в форме выговора, а в виде общего поиска выхода. Когда сотрудники видят возможность управления компанией, у них появляется чувство ответственности и многие проблемы решаются сами по себе. Кстати, проводимый время от времени ремонт, позволяющий изменить офис до неузнаваемости, также значительно повышает заинтересованность и увлеченность персонала. Ну, а уборку после перевоплощения рабочего места опять-таки можно доверить специалистам клининговой компании, к которым можно обратиться, к примеру, на сайте http://www.classicag.ru.
