Работодатели с распростертыми объятиями принимали выглядящего вполне по-западному «Ина», и спешили дать от ворот поворот несколько восточного вида «Золтану». Первого пригласили на 13 собеседований, и в одном месте готовы были принять на работу. Второму повезло гораздо меньше – всего 3 собеседования, и ни одного конкретного предложения.
Понятно, работодатели и не подозревали, что их снимает на скрытую камеру команда популярной телепрограммы Inside Out.
В супермаркет, где требовались менеджер, заведующий складом и водитель, «Золтан» прибыл первым, и услышал, что все места уже заняты. Его подошедшему через пять минут коллеге в администрации магазина сообщили, что имеются три складские должности, и предложили заполнить анкету.
Совсем неловко вышло в одном из кафе, где мусульманскому соискателю, как обычно, велели оставить резюме, а его «нормальному» конкуренту предложили тут же приступить к работе.
«Видишь вон того парня в прикольной шапке, — доверительно обратился к «Ину» менеджер кафе. – Если вдруг его встретишь, не говори, что я тебя принял. Я только что взял его резюме, и пообещал подумать до следующей недели».
Немногим лучше обстояло дело и на рынке жилья: жильцу с английским именем согласились сдать квартиру 5 владельцев из десяти, с «мусульманским» — только два.
После выхода передачи в эфир руководство супермаркета поблагодарило тележурналистов за «привлечение внимания к вопиющим фактам», пообещав разобраться и принять меры.
Британский «министр без портфеля» по делам религий и общин баронесса Варси заявила, что антидискриминационная политика «должна применяться на низовом уровне».
Но воз, как говорится, и ныне там. Газета Financial Times, проводившая недавно опрос общественного мнения, назвала Великобританию «наиболее подозрительно относящейся к мусульманам» страной мира.
