8 мая — сокращенный рабочий день, 9 мая — праздничный
Текущая рабочая неделя в связи с празднованием 9 мая Дня Победы сократится на один день, сообщила пресс-служба Роструда.
«День Победы 9 мая в этом году выпадает на среду, в связи с чем в середине рабочей недели у россиян будет один выходной день», — говорится в сообщении.
Завтра, 8 мая будет сокращенный рабочий день. По Трудовому кодексу РФ жители России смогут завершить работу на час раньше.
Таким образом, рабочие дни приходятся понедельник и вторник текущей недели, в среду страна будет праздновать 73-ю годовщину Победы в Великой отечественной войне 1941−1945 гг., а четверг и пятница также будут рабочими.
На этом майские праздники закончатся, информирует портал Wordyou. Следующим праздничным днем станет 12 июня 2018 года в связи с празднованием Дня России. Празднику будет предшествовать шестидневная рабочая неделя с 4-го числа (понедельник) по 9 июня (суббота) включительно.
Важное правило ТК РФ
Трудовым законодательством введено правило: если празднику присвоен «статус» нерабочего праздничного дня, то рабочий день накануне должен быть сокращен на 1 час. Если работодатель не может предоставить работникам этот час, то отработанное время оплачиваться в двойном размере. Другой вариант – по договоренности сторон работнику можно предоставить дополнительное время отдыха. Его, конечно, немного – только 1 час, поэтому чаще всего работник просто получает за него двойную оплату.
Теперь разберемся, 8 мая сокращенный рабочий день или нет. Исходя из вышеописанного правила, надо определить, следующий день имеет «статус» официального праздничного дня или нет. Заглянем в ст. 112 ТК РФ, где перечислены все узаконенные праздники, накануне которых разрешено работать меньше. В ней 9 мая значится как День победы. Получается, что 8 мая короткий рабочий день.
Продолжительность рабочего дня 8 мая при различных режимах
Разобрались, что предпраздничный день 8 мая должен быть укорочен. Причем для всех, потому что правило из ТК РФ является универсальным и распространяется на все без исключения ситуации. Так что не важно, работаете вы пять дней в неделю или шесть, для вас введен нормальный или гибкий режим, предусмотрен сменный или традиционный график. Вы имеете право на подготовку к празднику великой победы над фашизмом и укороченный на 1 час период исполнения своих трудовых обязанностей.
Однако нельзя забывать, что работник подчиняется и внутренним документам, утвержденным в организации. Поэтому самовольный уход, даже если законом предусмотрено сокращение времени на исполнение трудовых обязанностей, недопустим.
С другой стороны, если начальство разрешит, то накануне Дня победы трудиться можно еще меньше, например, только до обеда или до 15 часов. Но такое добровольное сокращение рабочего времени не должно влиять на зарплату: если руководитель отпустил пораньше, работники всё равно должны получить свои деньги в полном размере.
