В РФ остается немалой проблемой продолжение возрастной дискриминации на рынке труда. Уточняется, что 81% работодателей сообщают, что она есть в кадровой практике. В качестве точки отсечения во время приема на работу называют 45 лет. Сама дискриминация бывает как в массовых рабочих специальностях: секретарь, охранник, административный персонал, так и в высокотехнологичной отрасли.
При этом, обзор научных работ показал полную некомфортность рынка труда для пожилых. Уточняется, что немолодой возраст человека, который ищет работу или уже работает, может оказывать непосредственное влияние на деловые качества рабочего. Куда относят физическую силу, выносливость, вместе с быстротой реакции. Это также в косвенном образе влияет на немаловажные для работодателя показатели, куда входит частота и длительность временного нетрудоспособного периода, вместе со способностью по освоению новых знаний и технологий, вместе с ориентированностью и мотивированностью на долгую карьеру.
Это все становится, причиной постепенного «закрытия» для стариков немалой части рынка труда. Как полагают эксперты, перед тем, как говорить, об изменениях пенсионного возраста немаловажно не только установить факт утраты трудоспособности пожилых рабочих, но и провести с этим выработку мер по стимулированию занятости указанной категории людей.
Сообщая о том, нужно ли в РФ увеличивать пенсионный возраст, эксперты замечают, что абсолютно неправильно проводить его повышение в механическом режиме. Пока имеется ввиду только установление стандартного пенсионного возраста для самой большой группы наемных рабочих, которые заняты в обрабатывающем производстве.
Это все послужит в роли законодательного ориентира для улучшения пенсионного возраста для иных групп рабочих. Для этого, потребуется сначала на законодательном уровне установить критерии по установлению пенсионного возраста вместе с переходным периодом к нему, которые обязаны опираться на конкретные данные.
