Исследование рынка труда РФ зафиксировало интересный факт: почти равная зарплата профессионалов, молодых и опытных. За истекшие 15 лет оплата труда специалистов разного возраста и опыта почти сравнялась, утверждают эксперты Высшей школы экономики.
Статистика зарплат на рынке труда России показала практически одинаковый уровень зарплат молодых сотрудников и их опытных зрелых коллег. За 15 лет разница в оплате труда коллег с разным опытом работы нивелировалась. Если в 2000 году молодой работник получал 86% жалованья коллеги с опытом, то в 2012 году оно равно 95-97% жалованья опытных коллег. Кстати, специалисты мужчины разного возраста и опыта за 15 лет сократили разрыв в оплате труда на 18%, а женщины — всего на 9%.
Опыт обесценился, а во многих отраслях он вообще исчез: основы менторства и обучение секретам профессии во многих производственных отраслях утеряны. Поэтому оплачивать опытным специалистам несуществующий опыт иной раз просто неудобно: быстро сравнялись зарплаты в пищевой и легкой промышленности. В коммерческих структурах все по-иному, но наибольший разрыв между зарплатой молодого и опытного сотрудника наблюдался в отраслях науки, культуры и образования. Здесь люди задерживаются надолго, поэтому есть возможно зарплатного роста.
