Работодатель обращает внимание на срок работы потенциального работника в других компаниях. Стабильная работа на протяжении длительного времени в одном месте это хорошо, но может и оттолкнуть нового работодателя.
Специалисты по трудоустройству считают, что менять работу нужно приблизительно раз в 3-5 лет, сидеть на одном месте вредно для самого сотрудника.
Пришло время сменить работу
У каждого человека наступает момент, когда нужно отказаться от насиженного места и уйти. По европейским меркам каждые 3 года нужно менять компанию, российские специалисты по подбору персонала рекомендуют не засиживаться более 5 лет на одном месте.
Человек, который смело уходит с одной работы, отдавая предпочтение другой, проще акклиматизируется на новом рабочем месте, вникает в новую профессию, расширяя свой кругозор. Такой сотрудник гораздо привлекательнее для нового работодателя, ему можно довериться. Но такой расклад подходит только в случае разумного увольнения, сотрудники, которые увольняются каждый год, не нравятся никому.
Не стоит забывать, что в резюме в первую очередь обращают внимание на стаж работы, частая смена компаний ассоциируется с нестабильностью. Нестабильные сотрудники не нужны никому.
Если вы проработали на предприятии менее года, но ушли не по своей вине, стоит указать причину в резюме или объяснить ситуацию на собеседовании.
Позитивным моментом в продолжительной работе на одном месте является доверие руководителя: сотрудник знает специфику работы, вник во все процессы и может предложить пути оптимизации, такого сотрудника можно продвигать по карьерной лестнице.
Уйти вовремя: несколько признаков не сидеть на месте
Чтобы принять решение об увольнение, нужно просто прислушаться к себе и проанализировать свою карьеру.
Одной из главных причин является отсутствие карьерного роста. К сожалению, работодатели не всегда ценят своих сотрудников. Работа может быть хорошей интересной, все получается, коллектив дружный, но вот продвижения нет. Другие сотрудники, которые явно хуже работают, поднимаются по лестнице, выбиваются в начальники отделов, а Вы все сидите на месте. Тогда, нечего ждать у моря погоды, следует принять правильное решение.
Низкооплачиваемая работа — еще одна причина увольнения. Если вам мало платят, не стоит сразу увольняться, нужно обсудить с начальством этот момент. Но если прошло уже достаточно времени, а работа так и не оценивается, не стоит тратить свое время. Не стоит забывать, что если работа удаленная, или занимает всего пару часов в день, то и рассчитывать на баснословные гонорары не стоит. Нужно адекватно оценить свою пользу для работодателя.
Когда работа занимает все ваше время, и тратить деньги просто некогда, нужно задуматься о смене места работы. Несомненно, увеличение работы должно приводить к увеличению заработной платы, но время для отдыха все равно нужно каждому человеку. Ненормированная работа на протяжении длительного периода приводит к ошибкам, и порой очень серьезным, а также, вредит здоровью работника.
Психологи советуют хорошо взвесить все моменты, ведь не всегда человек хочет именно смены работы. В кризисных ситуациях появляется желание бросить работу и друзей, сменить город жительства, окунуться в другую профессию, что может привести к серьезным проблемам. Такие кардинальные изменения в жизни могут нарушить все жизненные устои. Потому, отказываться от стабильной работы не стоит сломя голову, поддавшись обиде или сиюминутной слабости.
