Раскрыты нехитрые психологические приёмы, которые помогут оставить в компании ценного работника. Иногда случается так, что талантливых людей переманивают конкуренты и тут правило «незаменимых нет» неожиданно перестаёт работать, ведь именно этот человек приносил так много пользы предприятию. С помощью 4 приёмов работодатель сможет заинтересовать сотрудника, чтобы тот остался в компании.
Деньги
Наиболее частая причина смены работы — деньги. Другая фирма предлагает оклад выше и сотрудник соглашается перейти работать к конкурентам. В данном случае у работодателя есть 2 выхода: повысить зарплату или же сравнить с условиями другой фирмы. Возможно, сотрудник думает, что соцпакет входит в условия оплаты труда, однако на деле может оказаться вовсе не так.
Повышение
Популярная причина ухода — отсутствие должностного роста. Работник успешно трудится в компании много лет, однако на бумаге остаётся простым менеджером. Если руководитель хочет удержать ценного для него работника, ему лучше предоставить повышение — это будет мотивировать сотрудника в дальнейшем.
Коллектив
Недопонимания с коллективом может быть причиной смены работы ценного кадра. В таком случае руководителю стоит начистоту поговорить не только с сотрудником, но и с другими работниками об их взаимоотношениях и попытаться урегулировать конфликт. Один из вариантов — перевод сотрудника в отдельный кабинет.
График
Усталость, переутомление, нечастые отпуска или долгая дорога к офису — всё это возможные причины смены работы. Если это подтверждается, стоит пойти сотруднику навстречу, чтобы не потерять его, например, предоставить ему дополнительный отпуск или сократить рабочие часы. Если работник ответственный, он будет выполнять поручения в срок, даже приходя в офис на час позже.
