Когда проходят месяцы в поисках работы, все телефонные интервью и заполнение миллионов анкет закончено, претенденту нужно подумать о том, как поразить своего босса при личном интервью. Одно лишнее движение или слово, и можно остаться у разбитого корыта вместо вожделенной работы.
13 ошибок, которые являются типовыми для соискателей, по словам опытных интервьюеров из отдела кадров.
1. Не притворяйтесь, что у вас нет недостатков.
2. Не говорите плохого о своем прежнем работодателе.
3. Перед интервью стоит посетить сайт компании, чтобы составить о ней мнение, иметь вопросы и даже рекомендации по улучшению, даже если работник и не является экспертом в этой области.
4. Не стоит забывать всегда говорить «спасибо» и «с уважением», особенно при переписке.
5. Если интервью проводится онлайн, что становится все более привычным для обеих сторон, не стоит забывать, что в камере все видно.
6. Не стоит торговаться за зарплатой во время интервью, как новичок. Причины для повышения зарплаты не принимаются серьезно при приеме на работу.
7. Не следует пересекать тонкую линию между уверенностью в себе и высокомерием с самонадеянностью. Даже если новый работник действительно хорош, большинство работ в наши дни делаются в команде. Никто не хочет иметь дело с зазнайками и гордецами.
8. Не следует пытаться «усидеть на двух стульях сразу», то есть упоминание о сочетании данной работы с другой или прежней сразу умаляет шансы сохранить обе, так как говорит о неумении оценить свое личное время и пренебрежении здоровьем.
9. Не приводите на интервью родственников, друзей или партнеров. Это явный сигнал о личной неуверенности. Всех сопровождающих лиц следует оставить за пределами офиса на время интервью.
10. Не стесняйтесь задавать интервьюеру вопросы. Отсутствие таковых свидетельствует об отсутствии интереса к новой компании.
11. Не лгите о своих связях на прежнем месте работы и знакомствах в новом офисе.
12. Не следует быть грубым и невнимательным с другим персоналом. Сотрудник отдела кадров часто спрашивает мнение своих младших коллег о новом кандидате.
13. Не «грузите» сотрудников отдела кадров и других работников звонками и уточнениями, если интервью назначено.
