Является ли 8 мая 2018 года сокращенным рабочим днем? Этот вопрос интересует многих россиян в преддверии празднования в стране Дня Победы.
9 мая в России празднуется государственный праздник, День Победы. Он является нерабочим для россиян.
8 мая 2018 – сокращенный или нет рабочий день?
8 мая (вторник) в России в текущем году предпраздничный рабочий день и, соответственно, сокращенный на один час от установленного режима рабочего дня.
К работе после празднования Дня Победы жители страны вернутся в четверг, 10 мая.
Особенности выходных дней к 9 мая
После майских праздников 7-8 числа россияне должны будут работать. Однако 8 мая рабочий день будет сокращен на час, а 9 мая, День Победы, будет выходным. Затем будут законные выходные – суббота, воскресенье.
9 мая – это один из самых важных праздников, День победы. Именно этот праздник призван почтить память тех, кто отдал жизнь за будущее родины, последующие поколения. Каждый рабочий коллектив старается проводить особенные мероприятия ко Дню победы:
• посещение ветеранов;
• вручение корпоративных подарков ветеранам;
• подбадривание пожилых людей добрыми словами;
• оказание финансовой помощи.
Принимая во внимание тот факт, что 9 мая будет официальным выходным, многие организационные мероприятия должны проходить именно 8-го числа. Однако российские компании по-прежнему стараются почтить память тех, кто погиб во Вторую мировую войну и часто вспоминают своих усопших родственников. Россияне традиционно собираются совместно на пикники, участвуют в митингах и парадах.
Как совместить отпуск с праздниками
Важно помнить: дни отпуска, которые приходятся на государственные праздники, не могут быть засчитаны в официальный отпуск. При этом выходные дни, присоединенные к праздникам, засчитываются в отпускной период. Если отпуск приходится на майские праздники, дополнительными будут только 2 дня и продление отпуска окажется минимальным.
Можно ли работать в праздничные дни
На государственном уровне определено: 9 мая – это официальный выходной день. Несмотря на это, работодатели иногда призывают своих сотрудников к трудовой деятельности. Выход на работу обязателен в определенных ситуациях.
1. Предотвращение или устранение последствий производственной аварии или стихийного бедствия. При ЧП работники предприятий обязательно должны выходить на работу.
2. Предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя. Организации вправе учитывать потенциальные последствия выходных дней работников для предотвращения негативного влияния на результаты своей предпринимательской деятельности.
3, передает сайт Wordyou. Выполнение работ, от которых зависят жизненные условия населения, обязательно даже в праздничные дни.
Нужно отметить, что работодатель должен предупредить о выходе на работу своих сотрудников. Наилучший вариант – это соответствующие условия в оформленном трудовом договоре. Предполагается, что оплата работы в официальный праздник должна быть осуществлена в двойном объеме.
Каждый россиянин имеет право на сокращенный рабочий день 8 мая и полноценный выходной, приуроченный ко Дню победы.
