Правозащитники подчеркивают, что работодатели ни разу не попытались найти компромисс и хотя бы «обсудить создание нормальных рабочих условий».
В частности, дочерняя компания «Deutsche Post DHL» (из которой были уволены мусульмане) отклонила просьбы сотрудников внести изменения в график перерывов, чтобы они могли своевременно совершать молитвы. Однако, по словам нынешнего руководство, они, напротив, «прикладывают огромные усилия, чтобы понять и создать условия для соблюдения религиозной практики сотрудников». Кстати, как отмечает агентство «РБК», предыдущее начальство не возражало против молитвы.
Теперь мусульманская правозащитная организация пытается добиться справедливости через суд и комиссию по равным возможностям занятости, обвинив компанию в дискриминацию по религиозному признаку.
