Для того, чтобы найти хорошую работу необходимо постараться. Но, иногда, больше усилий необходимо потратить для того, чтобы задержаться на ней. Специалисты назвали четыре признака, указывающих на то, что человек не стремится к карьерному росту.
При поступлении на работу каждый из нас мечтает выделиться и доказать свой профессионализм. Для этого сотрудники берутся даже за самые сложные задачи и, добиваясь успеха, поднимаются по карьерной лестнице. Однако, достигнув определенной вершины, некоторые работники ленятся и отказываются от многих предложений, говоря, что новые задания выполнить нереально или же в этом нет необходимости. После нескольких таких ответов работодатель поймет, что его подчиненный ленивый или некомпетентный и быстро постарается его заменить.
Увольнение или понижение в должности грозит и тем, кто не предлагает ничего нового. Такие сотрудники соглашаются с чужими идеями, поддерживают их, но сами отмалчиваются. Их устраивает текущее положение вещей и они не стремятся стать лучше.
Если человек специально отказывается от развития, значит, его все устраивает на текущем рабочем месте. Конечно, хорошо, если подчиненный выполняет свою работу стабильно хорошо, но не стоит забывать о прогрессе. Вряд ли начальство захочет держать работника, который не знает о новых методах и технологиях и не намерен применять их в своей работе.
Каждый, кто хочет достичь в карьере высот, должен быть готов к развитию и сверхурочной работе. Как правило, рабочего времени хватает только на то, чтобы выполнить все текущие задания, но заниматься новыми проектами или внедрять свои творческие идеи приходится в свои свободные часы.
