Как отдыхаем в феврале и марте 2023 года: выходные на 23 февраля и 8 марта, переносы праздников

Февраль и март традиционно ассоциируются у россиян с обилием выходных дней. Связано это с тем, что на эти месяца выпадают два любимых в народе праздника: День защитника Отечества и Международный женский день. Расскажем, как будем отдыхать в 2023 году.

Как отдыхаем в феврале 2023 года

День защитника Отечества. Это государственный праздник, зафиксированный в статье 112 Трудового кодекса. В 2023-м он выпадает на четверг. Рабочая среда 22 февраля сокращается на 1 час (ст. 95 ТК РФ). А пятница 24 февраля тоже выходной благодаря переносу выходных. Постановлением Правительства № 1505 от 29.08.2022 установлены переносы выходных и праздничных дней в 2023 году. с воскресенья 01.01 — на пятницу 24.02; с воскресенья 08.01 — на понедельник 08.05.

Следующие дополнительные выходные ждут россиян в среду 8 марта. Затем четыре выходных выпадут только на майские праздники — с 6 по 9 мая 2023 года.

Как отдыхаем в марте

В марте один государственные праздник — отдыхаем в официальные выходные в марте 2023 года за счет Международного женского дня на один день больше. 08.03 выпадает на среду. И пятидневщики, и шестидневщики отдохнут одинаково — 07.03 для них предпраздничный рабочий день (работаем на час меньше), а 08.03 — день отдыха. В четверг 09.03 снова приступаем к работе.

Как отдыхаем в мае 2023 года

В последнем весеннем месяце — и Первомай, и День Победы. В итоге отдыхаем в мае 2023 по официальным данным — пятидневка отдохнет с 29.04 по 01.05 и с 06.05 по 09.05. Шестидневка отдыхает на два дня меньше — с 30.04 по 01.05. и с 07.05 по 09.05.

Как платят за работу в выходные дни

Эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева рассказала «Известиям», на каких условиях компании могут привлекать сотрудников к работе в выходные дни.

Во-первых, нерабочие праздничные дни — не основание для снижения зарплаты работникам, получающим оклад, пояснила Нечаева. Тем, кто работает сдельно или на почасовой оплате, работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение. Его размер может устанавливаться в самом трудовом договоре или в локальном нормативном акте/коллективном договоре.

Во-вторых, труд в выходные или нерабочие праздничные дни по Трудовому кодексу РФ оплачивается в двойном размере. Либо оплачивается как обычно, но сотрудник получает дополнительный выходной. Работник самостоятельно решает, что для него выгоднее: дополнительный день или двойная оплата.

Это правило действует для сотрудников, которые работают по производственному календарю с выходными в субботу и воскресенье. В случае если сотрудник работает в сменном графике, то правила оплаты меняются, поскольку его выходные и рабочие дни не совпадают с общепринятыми. Для таких сотрудников работа в субботу и воскресенье по графику дополнительно не оплачивается. Однако смены в нерабочие праздничные дни должны быть оплачены в двойном размере.